东莞市人力资源开发学会
东莞市人力资源开发学会由东莞市人事局、东莞市人才服务中心、东莞理工学院及外商HR联谊会发起，于2003年1月经东莞市民政局正式批准注册成立的一家非盈利性的社会团体，学会旨在整合东莞的培训和咨询业务资源，优化人力资源结构，规范人力资源管理的运作，打造东莞人力资源“中国造”的品牌，突显东莞“世界制造中心”的人力资源优势，达到全面与国际接轨，并形成独特的东莞人力资源环境，协助政府研究东莞的人力资源宏观战略问题，为东莞企业全面服务、提升素质，增强企业竞争核心力。
学会简介
“学会”于2003年1月成立以来，举办了多次意义重大的活动，发展团体会员和个人会员近两百余家，同时，为了更好地为东莞企业完成产业升级，由“东莞制造”向“东莞品牌”转变，提供更高端、更完善的人力资源服务，特别又拓展了企业中高级管理人员培训和企业管理咨询服务项目。吸收东莞最具实力的管理专家和企业实干家，从实际、实战出发，量身定做，从根本上解决企业或其他组织的人力资源管理问题和其他管理问题。
学会优势
国际化优势
东莞是国际制造中心，处于我国与国际接轨的最前沿地区，东莞人力资源学会自创立之初便非常重视与国际教育和咨询机构以及具有国际项目经验的咨询专家的合作，非常重视遵循国际通行咨询规则和 ISO9000 标准要求开展咨询服务活动、与国际知名专家建立合作关系。
本地化优势
东莞人力资源学会是东莞本地学术机构， 在为东莞的企业和其他组织的提供培训、管理咨询、策划等项目服务时，一般是从东莞的整体方向出发和组织的实际情况着手，提供外地公司不可比拟的快捷服务，及时解决客户的所有难题。
同时，学会专家对东莞人文关系 有着深刻的理解，这同样将为本咨询服务工作的开展奠定良好的沟通基础，为服务项目的实施提供有力的保证。
专业化优势
学会利用自身的资源优势，将组建具有丰富经验的培训、咨询师团队共同参与培训、咨询项目的服务，将为项目目标的实现提供强有力的人力资源保证，提供高效的专业化咨询服务。
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